udskriv |
Peak aktiviteter   
 

Har du et team, som du ønsker at belønne, som godt kunne bruge et energispark eller som bare mangler ny inspiration, så har du chancen her!

 

Tag en timeout, skift gear og lad batterierne op, sæt fokus på et enkelt område – dér hvor du ved, I får mest for mindst!

Vi har alle de bedste intentioner om alt det, vi godt kunne tænke os at gøre, men nu skal vi lige have overstået …, og det passer bedre efter … - Få brudt mønstrene, se tingene på en ny måde og styrk team-ånden – nu!

 

 

Herunder kan du finde inspiration til små og store peak-aktiviteter, som kan give jer en udbytterig time-out.

Sæt fokus på potentialet, forskellighederne og kommunikationen, så går det måske lidt nemmere i fremtiden - alle tager lidt mere ansvar, I får et fælles sprog og udfordringerne bliver måske ikke helt så store.
 

Klik på nedenstående emner for yderligere oplysninger: 

  

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
Har  du nogensinde tænkt på, hvordan du griber nye opgaver an?

Alle mennesker har sin egen helt unikke tilgang til nye opgaver. Udfordringen er, at vi ikke altid forstår at udnytte vores unikke tilgang, så opgaven bliver løst kvalitetsfyldt og effektivt.
 
Hvordan kan fægtning med Pernille Svarre     give bevidsthed om personlige handlemønstre?
 
Fægtning som udviklingsværktøj
Fægtning er ikke kun muskler og hurtighed. Det er et mentalt game.
Forcen er at kende egne mønstre, så man hurtigst muligt får overtaget i kampen. Selverkendelse, forandringsparathed i forhold til ens naturlige måde at handle på, tålmodighed, fokus på opgaven og koncentration er nogle at de færdigheder, der er vigtige.
 
Få mærkbar feedback
Oplev hvordan din indgang til nye opgaver bliver sat på spidsen med en kårde i hånden.
Lad en verdensmester i moderne femkamp give dig muligheden for at lære dig selv endnu bedre at kende.
Det er et spørgsmål om din viden, din motivation og din selvtillid.
 
Det siger kunderne:
· ”Perfekt som teambuilding arrangement. At få rystet 30 personer sammen på 2½ time -
  det er dygtigt gjort. Det er sjovt, udfordrende og lærerigt – og alle kan være med.”
  Kenneth Rasmussen, Nordea Invest Management.
 
· ”… det er noget med at bevare roen i pressede situationer, ikke gå i panik selvom pulsen
  banker derud af. Tro på dig selv...” Eva Langvad, Novozymes.
 
 
 
 
Teamdage med VEU-støtte
 

Har du et ønske om en teamdag/e, som virkelig gør en forskel og som der vil blive talt om i lang tid ikke kun fordi det var sjovt, men også fordi det flyttede noget, og der var stor samhørighed mellem indhold og hverdag!

 

Nu får du muligheden og måske oven i købet med et stort offentligt tilskud.
 
Der er 3 muligheder:

 

1 dag med en/flere af følgende overskrifter:

·          Ínformere og kommunikere optimalt

·          Fordeling af arbejdsopgaver

·          Optimering af arbejdsgange og kompetencer

·          Frigive potentialet

·          Forbedre resultater/kvalitet i dagligdagen

·          Kunde og leverandørforhold

 

2 dage med en/flere af følgende overskrifter:

      Samme som ovenfor +

·          Forståelse af teamkommunikation under pres

·          Etablering af selvstyrende grupper

·          Optimering og udnyttelse af forskelligheder

·          Kendskab til egne stærke og svage sider

·          Kendskab til teamets stærke/svage sider

·          Gruppens grænseflader til organisationen

·          Mål/Handlingsplan for udviklingen

 

2 dage vil sikre en større forankring af budskaberne, og de kan gennemføres som 2 samlede dage, eller med mellemrum!

 

3 dage med en/flere af følgende overskrifter:

      Samme som ovenfor+

·          Kommunikation i teams

·          Vidensdeling imellem grupper

·          Metoder til klar og tydelig kommunikation

 

Der vil her være mere tid til de enkelte punkter, som sikrer endnu større forankring i den efterfølgende dagligdag.

 

Hvad er det værste, som kan ske?
 
Tag en time-out, skift gear, lad batterierne op sæt fokus på potentialet og kommunikationen, så går det måske lidt nemmere i fremtiden - alle tager mere ansvar og udfordringerne bliver måske ikke helt så store.
 

Udnyt at vi som eksterne kan sige tingene lidt mere direkte (uden at løfte pegefingeren) - gå lidt mere til dem. Lad os sætte et forløb sammen, som er målrettet til jeres dagligdag of udfordringer.

 

Så hvorfor ikke investere lidt og få meget tilbage. Lad os helt  uforpligtende regne ud, hvad investeringen vil blive, når Step-Up’s pris fratrækkes VEU godtgørelsen på ca. 600 kr. pr. deltager pr. dag (gælder kun ansatte, der er berettiget til VEU).

 

Det er tanken, som tæller!                                                                       
 
 Retur til toppen
 
Powertalk om
"Hvordan bliver græsset grønnere på min side?"
 

Få en fantastisk og motiverende peptalk af forfatteren til bogen "Hvordan bliver græsset grønnere på min side?", Ole Bødtcher    .

 

Mennesker stiller krav til indholdet i deres liv og interesserer sig i stigende grad for deres personlige udvikling. Det er nærmest blevet et "must" at arbejde med sig selv og lære at identificere handlingsmønstre og signaler - såvel egne som ens medmenneskers.

 

Vores reaktioner, handlinger, værdier og tankegange er i høj grad med til at styre vores skæbne, både på det personlige og på det arbejdsmæssige plan, og derfor fortjener de al den opmærksomhed, de kan få. Det at være bevidst om sine stærke og svage sider er blevet en nødvendighed og ikke bare et spørgsmål i en ansættelsessamtale.

 

Bliv udfordret og få en større selvindsigt, så du i højere grad kan styre og få indflydelse på din egen udvikling.

 

Ole Bødtcher     har i 20 år arbejdet i den finansielle sektor med særligt fokus på markedsføring og uddannelse af ledere og medarbejdere. De sidste 7 år har han arbejdet målrettet med at bryde mønstre og frigive potentialet hos den enkelte og i organisationer. Han er i dag partner i Step-Up.

 

Hvad skal der til for at dit/jeres græs bliver grønnere?                                       

 
Virksomhedsspillet Goldmine 
 
I vil opleve et lokale fuld af energi, folk vil drøne frem og tilbage, og I vil blive rystet rigtig godt sammen.
I vil have noget at tale om i lang tid fremover - og I vil få input med hjem til jeres egen organisation.
  
Alle vil deltage aktivt, og I kommer under et konstant tidspres, I skal træffe en lang række beslutninger for at optimere resultatet.  
 
Det er IKKE tilfældigt, hvem der vinder, og der vil være en tæt sammenhæng mellem planlægning, kommunikation, samarbejde, effektivitet og resultat.
 
Fokus områder i Goldmine:
 
At arbejde mod et fælles mål.
Prioritering og planlægning af opgaver.
Optimal udnyttelse af ressourcerne (tid, information og teamet). 
Oplevelsen af tid…. eller mangel på samme.
Effektiv kommunikation.
Forholdet mellem at "spille for at vinde" og "spille for ikke at tabe!"
 
Goldmine's mission er enkel. Alle teams skal på en 20 dages rejse kæmpe sig gennem
bjerge og særdeles svært terræn for undervejs at ankomme til en mine - The Dutchman Goldmine her sal alle teams udvinde så meget guld som overhovedet muligt og rejse
sikkert tilbage til "The last Chance Gulch" og veksle guldet til kontanter. Vinderen bliver
det team, som har flest kontanter når aktiviteten er slut!
 
Goldmine bliver gennemført af minimum 2 undervisere, alt efter deltagerantal.
 
Deltagerne bliver delt i teams af 5-6 personer.
 

Powertalk om "Salgsledelse"

  • Hvordan sætter du mål?
  • Processen fra emne til kunde.
  • Forskellige indstillinger i dit salgsteam.
  • Hvordan skaber du et vinderteam?
  • Hvordan coacher du dit team?
  • Hvem i dit team giver/dræner energi?
  • Hvordan træner du dit team?
  • Hvad er din mission med teamet?
  • Hvad skal der til for at flytte dit team fra et godt team til et fantastisk team?

 Powertalk om "Motivation af teamet"

  • Hvordan motiverer du dit team?
  • Har dit team den gejst, du ønsker?
  • Er dit team et vinder team?
  • Får I de resultater, som I har fortjent?
  • Er der fokus på at opnå eller at undgå?
  • Er du som leder mere motiveret end dit team?
  • Er fokus på, hvorfor tingene ikke kan lade sig gøre?
  • Hvordan motiverer du den "negative" medarbejder?
  • Hvem gør hvad i dit team?
  • Hvad vil udbyttet være, hvis dit team er 10 % mere motiveret?

Retur til toppen

 

Powertalk om "Bryd dit mønster"

  • Hvilke "burde" har du som leder?
  • Hvilke "gode" historier begrænser dig?
  • Hvad ville du gøre, hvis du vidste, at du ikke kunne fejle?
  • Har du et potentiale som leder?
  • Hvad er dit "brand" værd?
  • Hvad skal der til for bedre at udnytte dit potentiale?
  • Får du de resultater, som du har fortjent?
  • Hvad vil du?
  • Bryd fysisk gennem "brættet"!

Hvor meget vil din værdi stige som leder, hvis du bryder dit mønster?

 
 
Powertalk om "Coaching"
  • Hvad er coaching?
  • Hvordan forbedrer du præstationerne?
  • Coaching som forandringsværktøj.
  • Bring andre i "zonen".
  • Sæt fokus på den enkelte.
  • Mål - muligheder - potentiale - løsninger.
  • Powercoaching.
  • Hjælp andre med at udnytte deres potentiale.
  • Er du der for dine medarbejdere - "står din dør altid åben"?

 
Powertalk om "Potentiale"
  • Hvordan udnytter du i dag dit potentiale?
  • 'Har du mange "burde" i dit liv?
  • Hvad er du værd?
  • Giver du energi eller dræner du?
  • Hvad ville dit eftermæle være hvis du rejste?
  • Hvad skal til for at få din værdi til at stige?
  • Hvad ville der ske, hvis andre efterlignede dig?
  • Skaber du perfekte "urværker"?
  • Få inspiration til at udnytte dit potentiale bedre!
Step up eller step ud, hvad vil du?
 
Powertalk om "Kommunikation"
  • Få svaret på, hvad din kommunikationsstrategi er.
  • Har du fokus på undgå eller opnå?
  • Frigiver du og dit team potentialet igennem jeres kommunikation?
  • Lær at forstå og udnytte mønstre i kommunikationen.
  • Resultatgivende kommunikationsværktøjer.
  • Strategiske kommunikationsværktøjer.
  • Tilpas din kommunikation til den enkelte.
  • Oplev værdien af tilpasset kommunikation.
Giver andre dig en respons, du ikke forstår, eller som du ikke synes, at du har fortjent?
 
 
 
Powertalk om "Forandring"
  • Bygger dine medarbejdere vindmøller eller læhegn?
  • Er de forandringsparate?
  • Hvad kan årsagen være til, at de ikke ønsker forandringen?
  • Hvordan skal en forandring sælges?
  • Bryd mønstret hos dine medarbejdere!
  • Var det bedre i de gamle dage?
  • Forandringer er kommet for at blive, og det vil ikke gå langsommere!
  • Hvorfor kommer modstanden mod forandringer?
Potentiale = præstation - begrænsning. Hvad er begrænsningen hos dig?
 
 
 

Powertalk om "Aktuelt emne"

  • Få et "spark" bagi.
  • Udnytter du dit potentiale?
  • Du er selv ansvarlig for dine resultater.
  • Hvilke begrænsende historier har du?
  • Bryd fysisk gennem "brættet".
  • Tag én massiv beslutning for fremtiden.
  • Bryd dit mønster.
  • www.migselv.dk.
  • Er du tilfreds med din hverdag, eller kan den blive endnu bedre?

 
  
Din indre kriger – udnyt kraften!
 
Hvordan bevidstgør og udnytter vi bedst vores indbyggede kilde til uendeligt potentiale, ubændig kærlighed, ubrydelig troskab og stærkt nærvær?
Hvad er forskellen på en kriger og en soldat?
Hvordan finder jeg krigeren i mig selv?
Hvordan kan denne stærke kraft vækkes og styrkes til min og andres fordel?
 
På en levende og medrivende måde bliver du udfordret mentalt og fysisk til at få vækket, bevidstgjort og brugt din indre kriger, både i din indre verden, men også i dit familieliv og ikke mindst i dit arbejdsliv.
 
Kom og lad dig inspirere til et liv i højere og stærkere bevidsthed. Hvem ved, måske er dette de vigtigste tre timer i dit liv…
 
Arrangementet henvender sig både til mænd og kvinder, da vi alle har en kriger, der længes efter at komme i ”kamp”! Kampen skal nok blive kæmpet – spørgsmålet er, hvem der skal vælge kamppladsen.
 
 
  • Hvad er arbejdsglæde?
  • Hvordan er stemningen på din arbejdsplads?
  • Hvad er potentialet i samspillet mellem jer?
  • Hvordan er jeres resultater?
  • Der er 2 forhold der giver os arbejdsglæde:
1. Optimalt samspil fordi vi kan lide de mennesker, vi arbejder sammen med.
2. Optimalt udbytte som gør, at vi er stolte af det, vi arbejder med.
  • Hvad koster det på bundlinjen med stress og udbrændthed, hvis I ikke skaber arbejdsglæde?
  • Hvad skal der til, for at du skaber endnu mere arbejdsglæde?
”Drømmejobbet findes ikke, ethvert job er præcis så godt, som du gør det til”
 
 
 
  • Er det en udfordring for dit team at trække i samme retning?
  • Aftaler I ét og gør noget andet?
  • Kræver jeres situation høj grad af forandringsvillighed?
  • Så et frø - det handler om fokus.
  • Kend dit mål og dit outcome. 
  • Hvad betyder begrænsende overbevisninger, regler og historier for vore resultater?
  • Bevidstgør hvad I vil holde fokus på - udnyt jeres indre power, når det bliver svært.
  • Preform med gejst og energi.
 
Fremskridtene kommer ikke af sig selv, det gør forandringerne – Al udvikling er motiveret enten af muligheden for at opnå noget eller frygten for at miste. Det handler derfor om FOKUS. Hvor har du dit fokus? Det du og dit team fokuserer på, har en tendens til at vokse… Brug tiden effektivt på et mentalt break og skab muligheden for at blive tanket op sammen. Udbyttet er øget succes samt følelsen af overskud i teamet - kort sagt inspiration til vækst.